top of page

Diplôme de Comptabilité et de Gestion (D.C.G) - RNCP 40999

Promotion 2024/25

100%
 Effectif
(2ème année) 20
75%
Présentation
à l'examen
15
0%
​Rupture de contrat apprentissage conclu
47%
Obtention
du diplôme
47%
Poursuite études
Insertion professionnelle dans le métier
NC
50%
0%
Taux d'abandon
50%
Insertion professionnelle dans l'emploi
4.png

OBJECTIF

Le DCG est un diplôme de niveau Licence (BAC +3) composé de 13 épreuves. Il comprend les matières de base pour les métiers exercés par un professionnel de la comptabilité, mais permet d’accéder à des postes à responsabilité dans les métiers de la comptabilité.

Ce diplôme sanctionne l’acquisition de connaissances approfondies principalement dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de l’économie, du droit et des traitements des données. S’appuyant sur un programme national, il correspond à niveau de qualification apprécié des employeurs et offre des débouchés professionnels clairement identifiés dans les métiers de la comptabilité.

5.png

ADMISSION

1ère année

La formation est accessible en

post-bac aux titulaires du B (Général, Technologique ou équivalent).​

​

2ème année :

  • aux étudiants titulaires du DUT GEA ou d'un BTS CG / CGO ou certains diplômes universitaires dans le cadre d'un contrat d'apprentissage​

​​

3ème année

  • aux étudiants ayant validé les deux premières années du DCG

6.png

VALIDER LE DCG

  • Le DCG s'obtient avec un minimum de 10/20 à l'ensemble des unités d'enseignements présentées (UE)

  • Les notes obtenues entre 6/20 et 10/20 peuvent se compenser.

  • Toute note inférieure à 6/20 au DCG est éliminatoire

7.png

APRES LE DCG

Diplômes :

​

  • DSCG ( Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)

  • CCA ( MASTER comptabilité, contrôle, audit)

  • DEC (Diplôme d'expertise comptable)

Métiers : ​

​

  • Collaborateur de cabinet d'expertise comptable

  • Comptable de PME/PMI avec rôle polyvalent

  • Contrôleur de gestion junior

  • Responsable paie

Déroulement de la formation

Compétences visées :

  • Contrôler le respect des obligations comptables, fiscales et légales de l’entreprise

  • Assurer la tenue de la comptabilité courante de l’entreprise

  • Analyser les données comptables et financières pour réaliser un contrôle

  • Conseiller et accompagner les clients sur des problématiques de gestion

 

Procédure de recrutement :

  • Sur dossier, entretien de motivation 

 

Organisation de la formation :

  • Nbre d’heures  entre : 550 & 2100

1ère année

Préparation des UE 1, UE 5, UE 8, UE 9, UE 12

2ème année

Préparation des UE 2, UE 4, UE 6, UE 10

3ème année

Préparation des UE 3, UE 7, UE 11, UE 13

 

Rythme de l’alternance :

  • 2 jours en formation et 3 jours en entreprise par semaine

 

Modalités pédagogiques :

  • Les formateurs et consultants sont qualifiés dans leur domaine d’intervention

  • Le planning annuel prévoit des évaluations écrites et orales, des examens blancs,

  • un séminaire de révision et un temps dédié au suivi de chacun

 

 Modalités d’obtention du diplôme :

A l’issue de chaque année scolaire, l’étudiant présente les unités d’enseignement préparées durant l’année

Inscription sur le site de l’Académie, puis présentation aux sessions d’examens sur convocation du Rectorat

Programme détaillé 

UE 1 : INTRODUCTION AU DROIT

  1. ​Introduction générale au droit

  2. Les personnes et les biens

  3. L'entreprise et les contrats

  4. L'entreprise et ses responsabilités

 

UE 2 : DROIT DES SOCIETES

  1. L'entreprise en société

  2. Les principaux types de sociétés

  3. L'association

  4. Autres types de groupements

  5. Droit pénal des groupements d'affaires

 

UE 3 : DROIT SOCIAL

  1. Introduction

  2. Aspects individuels du droit du travail

  3. Aspects collectifs du droit social

  4. La protection sociale

  5. Contrôle et contentieux social

​

UE 4 : DROIT FISCAL

  1. Introduction

  2. L'imposition du résultat de l'entreprise

  3. L'imposition du revenu des particuliers

  4. La TVA

  5. L'imposition du capital

  6. Les taxes assises sur les salaires

  7. Le contrôle fiscal

​

UE 5 : ECONOMIE

  1. Grands courants de pensée et principaux faits économiques et sociaux

  2. L'économie de marché : son fonctionnement et ses imperfections

  3. Financement et mondialisation

  4. Politiques publiques et régulation de l'économie

​

UE 6 : FINANCE D'ENTREPRISE

  1. La valeur

  2. Le diagnostic financier des comptes sociaux

  3. La politique d'investissement

  4. La politique de financement

  5. La trésorerie

​

UE 7 : MANAGEMENT

  1. Introduction

  2. Théorie des organisations

  3. Les différentes fonctions au sein des organisations 

  4. Eléments fondamentaux de stratégie

  5. Comportement humain dans l'organisation

  6. Communication

  7. Décision, direction, animation

UE 8 : SYSTEMES D'INFORMATION DE GESTION

  1. Systèmes d'information et fonctions d'organisation

  2. Matériels, réseaux et sécurité informatique

  3. Modélisation à l'aide de logiciels

  4. Les logiciels "métiers"

​

UE 9 : INTRODUCTION A LA COMPTABILITE 

  1. Introduction

  2. La méthode comptable

  3. Analyse comptable des opérations courantes

  4. Travaux d'inventaire

  5. Organisation pratique de la comptabilité

  6. Les documents de synthèse

​

UE 10 : COMPTABILITE APPROFONDIE

  1. Technique comptable approfondie

  2. Entités spécifiques

  3. Consolidation

  4. Audit légal des comptes annuels

​

UE 11 : CONTRÔLE DE GESTION

  1. Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier

  2. Contrôle de gestion et modélisation d'une organisation

  3. La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés

  4. Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés

​

UE 12 : ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES

  1. Thèmes économiques et sociaux

  2. L'entreprise

​

UE 13 : RELATIONS PROFESSIONNELLES

  1. L'information et la communication

  2. Méthodologie de la présentation de documents techniques professionnels

  3. Le stage (8 semaines)

Informations complémentaires

Coût de la formation :

​

  • Contrat de professionnalisation

  • Contrat d’apprentissage

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’apprenant est rémunéré en fonction des barèmes en vigueur.

  • PRO A

  • CPF

Pour les salariés en activité, divers dispositifs permettent de financer la formation : CPF de transition, plan  d’adaptation  et  de  développement des compétences, contrat pro A, etc.

Lieu de la formation :
​
AUDITEC FORMATION
Immeuble FOUMI
Voie Verte - Jarry
97122 Baie-Mahault
Guadeloupe

Intervenants :​

​

  • Expert-comptable diplômé dûment habilité

  • Professeur agrégé à l'Education nationale

 

Inscription : 

​

  • Retrait ou téléchargement du dossier d'inscription à partir du mois de MAI

  • Limite de dépôt fixée au 31 JUILLET

 

Procédure de recrutement : 

Sur dossier, entretien de motivation et test de recrutement

 

Examens nationaux : ​

​

  • Prévus entre fin mai et début juin

 

bottom of page